La Huelga Más Costosa en Boeing: ¿Cayó el Acuerdo Corto?
Por W.H. STEINER
Cuando terminó la reciente huelga de Boeing, muchos celebraron el acuerdo como una victoria. Sin embargo, los trabajadores se preguntan si realmente garantiza su seguridad financiera a largo plazo. El acuerdo incluyó un aumento salarial del 38% y un bono de ratificación de $12,000, pero dejó pasar una oportunidad para una protección duradera: el Plan 702s.
Una Oportunidad Perdida para la Seguridad Financiera
Durante la huelga, los trabajadores pidieron la reactivación de las pensiones, una fuente confiable de ingresos para la jubilación, pero Boeing rechazó esta opción debido a los costos. En su lugar, los empleados recibieron aumentos salariales y un bono de ratificación de $12,000, de los cuales $5,000 fueron destinados a sus 401(k). Aunque estas medidas ofrecen alivio a corto plazo, los trabajadores siguen siendo vulnerables a las fluctuaciones del mercado y a un ahorro insuficiente.
La ausencia de una protección a largo plazo, especialmente para aquellos que enfrentan enfermedades o lesiones graves, es un descuido significativo. El Plan 702s podría haber proporcionado esa estabilidad y generado más confianza en las mismas personas que se levantan cada mañana para trabajar para la marca BOEING.
El Plan 702s: Una Mejor Solución
A diferencia de los 401(k) tradicionales, que están sujetos a riesgos del mercado, el Plan 702s ofrece ingresos garantizados y libres de impuestos, con un crecimiento protegido de la volatilidad. Combina la estabilidad de una pensión con estrategias financieras modernas, proporcionando a los trabajadores una red de seguridad financiera constante, inmune a las turbulencias económicas.
El Plan 702s vs. 401(k)
Un aumento salarial del 38% para un trabajador de 45 años que gana $68,000 aumenta su salario a $76,840, además de una contribución única de $5,000 al 401(k). Sin embargo, el crecimiento del 401(k) promedia un 4% anual, tomando en cuenta los altibajos del mercado de valores, lo que significa que después de 20 años, los $5,000 podrían agregar solo $150 anuales a los ingresos de jubilación después de impuestos, y quizás en 10-15 años de jubilación, solo $200-$300 anuales.
El Plan 702s ofrece una alternativa con ventajas fiscales, con un mayor potencial de crecimiento a largo plazo y flexibilidad. Imagina invertir esos $5,000 como una suma global, además de contribuciones mensuales con un aporte de la empresa. Con el tiempo, esta estrategia podría superar a un 401(k) tradicional, asegurando una mayor seguridad financiera. Puedes ver una comparación de los beneficios y flexibilidad aquí.
Vamos a revisar un ejemplo del Plan 702s para un empleado masculino de 45 años en BOEING.
Descargo de Responsabilidad: La ilustración anterior fue calculada con un 7.48%, debido a las directrices regulatorias para los contratos de Vida Universal Indexada. El promedio histórico de los últimos 20 años utilizando la mejor opción de índice de W.H. STEINER es 11.32%, en comparación con los últimos 10 años que fue de 13.79%.
Reimaginando la Jubilación para los Empleados de Boeing
Los empleados de Boeing podrían beneficiarse de una estrategia de jubilación más inteligente, con crecimiento garantizado e ingresos libres de impuestos, eliminando la imprevisibilidad de las fluctuaciones del mercado y los cambios fiscales. Con un plan bien diseñado como el 702s, pueden construir un futuro financiero seguro que supere la inflación.
Aquí está la lista de Beneficios del Plan 702s:
"Observe de cerca los verdaderos beneficios de este plan y aprecie su valor, entendiendo el impacto profundo que podría tener en:"
Acumulación y Distribución Libre de Impuestos: Los préstamos tomados de la cuenta se tratan como distribuciones y reciben un trato fiscal favorable según el código del IRS 7702, lo que hace que los retiros sean libres de impuestos.
Protección Contra la Volatilidad del Mercado: Un "Piso Cero" asegura que la cuenta no pierda valor debido a caídas del mercado, protegiendo su principal.
Ganancias Anuales Bloqueadas: Las ganancias obtenidas al final de cada año del contrato se bloquean como el nuevo principal, asegurando un crecimiento a largo plazo.
Acceso Temprano a Liquidez (A partir del Año 1): Después del primer año, puede acceder a fondos en cualquier momento, ofreciendo flexibilidad en caso de emergencias o oportunidades.
Flexibilidad en los Préstamos: Los préstamos no reducen el valor de la cuenta, que sigue creciendo. Esta característica única permite opciones de préstamo sin disminuir la acumulación de riqueza.
Crecimiento por Interés Compuesto: El valor de la cuenta aumenta mediante interés compuesto, maximizando el potencial de crecimiento a largo plazo.
Beneficios por Vida: El plan proporciona apoyo financiero en caso de enfermedad terminal, crítica o crónica, así como para necesidades de cuidado a largo plazo.
Beneficio de Herencia: Al fallecer, se proporciona un beneficio libre de impuestos a sus beneficiarios, que puede ser utilizado para liquidar deudas, pagar impuestos o proveer para los seres queridos, incluyendo establecer cuidados para las mascotas.
Una Oportunidad Perdida
El costo de la huelga para Boeing fue superior a $7.6 mil millones, pero el acuerdo no proporcionó la seguridad financiera que los trabajadores necesitaban. El Plan 702s podría haber abordado tanto las preocupaciones de Boeing como las de sus trabajadores, proporcionando protección y crecimiento garantizados para las generaciones futuras.
Conclusión: Una Solución Crítica que No Podemos Ignorar
Es hora de repensar cómo protegemos el futuro de los trabajadores. El Plan 702s no es solo una oportunidad perdida: es una solución crucial que apoyaría, priorizando la estabilidad a largo plazo para los maquinistas. Boeing puede reconstruir la confianza, mejorar la moral y consolidar su reputación como una empresa que valora a sus empleados, todo mientras aumenta el valor para los accionistas y se posiciona para el éxito sostenido.
Para obtener más información sobre los beneficios del Plan 702s, visite el sitio web de W.H. STEINER.
Comments